considération pour le calcul du degré d'invalidité, non des possibilités de gain auprès de
l'employeur actuel comme s'il n'y avait pas eu d'atteinte à la santé. Il en résulte que ledit taux
d'invalidité est inférieur à 25% (taux obtenu respectivement de 17, 20 ou 16%) quel que soit le
revenu avec invalidité pouvant être pris en compte ici.