Verlauf des Monats Oktober 2009 Gesprächsverhandlungen mit einem neuen Investor
begonnen haben, und offenbar teilweise auch mit der Beschwerdeführerin. Denn
erfahrungsgemäss wird die Lage eines Arbeitgebers mit finanziellen Schwierigkeiten und
fehlender respektive ungenügender Arbeit mit fortschreitendem Zeitablauf wie auch
vorliegend prekärer, weshalb die Beschwerdeführerin vier Monate nach vollständig
unbezahlt gebliebenem Lohn erst Recht hätte rechtliche Schritte zur Realisierung der
erheblichen Lohnausstände unternehmen müssen.