Es reicht nicht, dass der Arbeitnehmer mit einem längeren Aufschub
der Lohnzahlung einverstanden ist und auf bessere Zeiten wartet (ARV 2002 N 30 S. 192
Erw. 1b). Nach konstanter Rechtsprechung genügt es für die Erfüllung der Schadenminderungspflicht in der Regel nicht, wenn Lohnausstände lediglich mündlich gemahnt
werden. Dies gilt beispielsweise, wenn es um eine langandauernde, das heisst über zwei
bis drei Monate hinaus andauernde Nichterfüllung der vertraglichen Verpflichtung des
Arbeitgebers geht; wenn überhaupt keine, also auch keine Akonto- oder Teilzahlung
erfolgt;