H.-U. STAUFFER [Hrsg.], Bundesgesetz über die
obligatorische Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung, 2008, S. 148). Die
Zumutbarkeit des weiteren Verbleibens am Arbeitsplatz ist streng zu beurteilen
(RAV 1953 Nr. 78 S. 67, 1982 Nr. 12 S. 80). Eine Kündigung durch die versicherte
Person infolge gespannter Beziehungen zu Vorgesetzten und Mitarbeitenden stellt ein
Selbstverschulden dar, das zu einer Einstellung führt (SVR ALV 1997 Nr. 105 S. 324
Erw. 2a). Demgegenüber kann von einer freiwilligen Preisgabe einer Arbeit nicht mehr
gesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber oder durch die Entwicklung
am Arbeitsplatz zur Kündigung gedrängt worden ist (BGE 124 V 236 Erw.