Er macht geltend, dass
nicht er, sondern die Firma D.________ AG gekündigt habe, weil er seine Tätigkeit bei
dieser Firma mehrmals zur Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen bei der
E.________ habe unterbrechen müssen. Subsidiär bringt er vor, die verfügte Einstellung
in der Anspruchsberechtigung verletze das Vertrauensprinzip sowie die Beratungs- und
Aufklärungspflicht.

Am 22. Februar 2010 teilte die Arbeitslosenkasse mit, dass sie am Einspracheentscheid
festhalte und die Abweisung der Beschwerde beantrage. Ein zweiter Schriftenwechsel
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