En revanche, il faut nier la disponibilité au placement et
donc l'aptitude à celui-ci d'un étudiant qui ne désire exercer une activité lucrative que
pour de brèves périodes ou sporadiquement, notamment pendant les vacances
semestrielles. En effet, cet étudiant se trouve dans la même situation que tout assuré qui
se met temporairement à disposition du marché du travail pour plusieurs périodes de
travail de durée et de fréquence irrégulières, mais refuse d'accepter des places stables
(ATF 120 V 392 consid. 2a; 108 V 101 consid. 2; DTA 1977 no 15 p. 78