48). Aufgrund des
Dargelegten, insbesondere der Vereinbarung über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses
sowie der Stellungnahme der ehemaligen Arbeitgeberin vom 3. April 2009 kann, auch
wenn der Beschwerdeführer diesbezüglich im Rahmen des Verfahrens vor der Vorinstanz
zunächst eine solche Ansicht zu vertreten schien, somit nicht davon ausgegangen
werden, dass die Abgangsentschädigung einen durch die Auflösung des
Arbeitsverhältnisses entstehenden Verdienstausfall während der verlängerten
Kündigungsfrist decken soll (vgl. oben Erw. 4b/cc). Dies bestätigt sich nicht zuletzt mit
der Vereinbarung vom 15. Juni 2010.