b) Dass die in der Aufhebungsvereinbarung festgesetzte Abgangsentschädigung von
10 Monatsgehältern eine freiwillige Leistung des Arbeitsgebers darstellt, ist unter den
Parteien an sich unbestritten und zutreffend. Aus den Akten ergibt sich, dass es sich vorliegend um eine Leistung aus Sozialplan handelt, während der Arbeitsvertrag keinen
Anspruch auf eine Abgangsentschädigung vorsieht. Auch der GAV, als Vertragsbestandteil, geht vom Grundsatz der Freiwilligkeit der Abgangsentschädigung aus (vgl. GAV Anhang 4 Ziff. 41 ff. i.V. mit Ziff. 214 Abs. 1 GAV; nur bei Kündigung durch die C.________
besteht in gewissen Fällen ein Anspruch, vgl. GAV Anhang 4 Ziff.