BGE 115 V 444 f. Erw. 5 und 6). Kommt der Arbeitnehmer
seiner Arbeitspflicht nicht nach und liegen keine anerkannten Verhinderungsgründe vor,
so gerät er wegen Nichterfüllung des Vertrages in Verzug (Art. 102 ff. OR). Der Arbeitgeber kann in diesem Fall für die Dauer der fehlenden Arbeitsleistung den Lohn ver-
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