a) Aufgrund der vorliegenden Akten ist unbestritten, dass der verunfallte Beschwerdeführer am 31. März 2009 eine persönliche Besprechung seiner Situation mit
dem Personalberater und dem Gesundheitsmanager der ehemaligen Arbeitgeberin als
nicht seinem Bedürfnis entsprechend abgelehnt hat. Weiter hat ihn die Vorinstanz mit
Schreiben vom 18. September 2009 explizit aufgefordert, sich umgehend der ehemaligen
Arbeitgeberin zur Verfügung zu stellen und machte ihn darauf aufmerksam, im Falle der
Nichtbefolgung dieser Weisung eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung vorzubehalten.