unfall- oder krankheitsbedingte Verlängerung des Kündigungsschutz nicht verzichtet hat,
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da sich die ehemalige Arbeitgeberin in der Aufhebungsvereinbarung dazu verpflichtet
"den bisherigen Lohn bis zum Ablauf des Arbeitsverhältnisses" zu bezahlen - ohne hier
ein Enddatum anzugeben - , spricht einiges dafür, dass sich das Arbeitsverhältnis infolge
unfallbedingter Unterbrechung der Kündigungsfrist vorliegend bis am 31. Oktober 2009
verlängert hat. Dass sich die Kündigungsfrist in casu im Sinne von Art. 336c OR
verlängert hat, ist unter den Parteien denn auch nicht streitig.