Vorliegend steht bei der Prüfung der Interessen fest, dass der Beschwerdeführer mit der
Vereinbarung 10 Monatsgehälter an Abgangsentschädigung erhält, während er im Falle
des Scheiterns der Aufhebungsvereinbarung und nachfolgender Kündigung durch die
ehemalige Arbeitgeberin aufgrund seines Alters und der Dienstjahre mit einem Anspruch
auf eine Abgangsentschädigung von mindestens 2 Monatsgehältern rechnen konnte, in
Härtefällen auf mehr (vgl. GAV Anhang 4 Ziff. 41 und 4101 f.).