Aufgrund der Akten ist erstellt, dass die ehemalige Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis
mit dem Beschwerdeführer im Rahmen einer Reorganisation beenden wollte und das
Arbeitsverhältnis jedenfalls gekündigt hätte, wenn die Aufhebungsvereinbarung nicht
zustande gekommen wäre (vgl. ihr Schreiben vom 23. Januar 2009). Nachdem der
Beschwerdeführer, nach vorangehender Überlegung und entsprechender Mitteilung an
seine ehemaligen Vorgesetzten (vgl. Ziff. 1 Vereinbarung) dieser Vereinbarung über die
Auflösung des Arbeitsverhältnisses per 30. April 2009 schriftlich zugestimmt hat, bestreitet er nun, dass er damit auf Lohnfortzahlungsansprüche während einer eventuellen