Nach Art. 361 Abs. 1 OR darf von Art. 336c OR durch Abrede weder zu Ungunsten des
Arbeitgebers noch des Arbeitnehmers abgewichen werden. Das heisst, dass die Parteien
beim Abschluss oder bei einer Änderung des Arbeitsvertrages nicht zum Voraus auf den
Kündigungsschutz verzichten dürfen. Dagegen kann praxisgemäss trotz zwingender
Kündigungsvorschriften ein Aufhebungsvertrag nach Art. 115 OR zulässig sein. Die
Parteien können mithin das Arbeitsverhältnis vor Beginn oder während einer durch die
Kündigungsbeschränkung gesetzten Sperrfrist durch gegenseitige Übereinkunft auflösen
(BGE 110 II 170 Erw. 3a, 102 Ia 417; Botschaft zum Arbeitsvertragsrecht vom
25. August 1967, BBl 1967 II 382;