Elle lui
précisera de quels renseignements et documents elle doit disposer pour rendre sa
décision et le rendra attentif aux conséquences d'une négligence de sa part. Si
l'employeur, sans excuse valable, ne satisfait pas à son obligation de renseigner et de
collaborer, l'autorité cantonale se prononcera en l'état du dossier ou, si elle n'est pas en
mesure de se prononcer faute d'indications ou de documents, décidera de ne pas entrer
en matière (Circulaire INTEMP, point G3).