Les instructions émanant du SPE ne sauraient corriger une telle violation du principe de
la confiance: elles laissent en effet précisément entendre que la Caisse ne statuera
qu'après décision du SPE, semblant consacrer une marche à suivre en deux temps:
1. L'employeur doit annoncer l'interruption du travail au SPE. 2. La décision positive de
celui-ci permettra à l'employeur de faire valoir auprès de sa caisse de chômage ses
prétentions à l'indemnité (cf. les instructions figurant sur le site du SPE et produites par
le recourant en pièce 1 de son bordereau). Les indications figurant sur le formulaire
d'avis indiquent certes que le droit aux indemnités doit être exercé dans le délai de trois