Ainsi il n'y aurait aucun motif raisonnable pour traiter de manière inégale une salariée
conjointe de l'employeur ou une salariée qui ne serait pas la conjointe de l'employeur ou
une autre salariée du conjoint employeur. Un traitement inégal ne saurait toutefois pas
se fonder sur le fait du mariage entre l'employée et l'employeur, aussi longtemps que le
travail réalisé par la conjointe ne l'est pas en exécution du devoir d'assistance des époux
de la famille selon le CC.