- le mobile;
- les circonstances personnelles: l'âge, l'état civil, l'état de santé, une
dépendance éventuelle, l'environnement social, le niveau de formation, les
connaissances linguistiques, etc.;
- les circonstances particulières: le comportement de l'employeur ou des
collègues de travail, le climat de travail (par exemple des pressions subies au
lieu de travail), etc.;
- de fausses hypothèses quant à l'état de fait, par exemple quant à la certitude
d'obtenir un nouvel emploi.