Il est en effet notoire que le début d'une nouvelle activité professionnelle
implique un temps d'adaptation lors duquel l'employé doit se familiariser tant avec les
structures de l'entreprise qu'avec les processus et le personnel en place. Cette phase
d'adaptation implique qu'on ne lui confie généralement pas les mêmes tâches qu'à un
ancien collaborateur qualifié. En faisant des remarques à son supérieur hiérarchique sur
le travail qui lui était confié, et surtout en l'avertissant qu'il entendait d'ores et déjà
chercher un autre emploi, moins d'une semaine après son entrée en fonction, l'assuré a
donné un motif à ce dernier de ne pas le garder.