En l'occurrence, l'on ne saurait déterminer, compte tenu de leurs versions
contradictoires, qui de l'employeur ou de l'employé a mis un terme au contrat de travail.
A cet égard, et contrairement à ce qu'affirme le recourant, on ne saurait déduire du
courrier du 24 juin 2009 de la société C.________ SA que c'est elle qui a décidé de
mettre un terme, le 19 juin 2009 déjà, à leurs rapports de travail. Dans ce courrier, elle
indique certes résilier le contrat de travail pour le 26 juin 2009, elle ne précise pas moins
que c'est afin d'éviter toute polémique, eu égard au courrier du 24 juin 2009 que lui a
adressé l'assuré.