Une suspension du droit à l'indemnité ne peut cependant lui être infligée que si le
comportement reproché est clairement établi. Lorsqu'un différend l'oppose à son
employeur, les seules affirmations de ce dernier ne suffisent pas à établir la faute
contestée et non confirmée par d'autres preuves ou indices aptes à convaincre
l'administration ou le juge (DTA 1995 no 18 p. 108 consid. 1, 1993/1994 no 26 p. 183 et
184 consid. 2a; SJ 1992 p. 551 consid. 1; ATF 112 V 245 consid. 1).

L'autorité cantonale de recours examine librement l'existence et la qualification juridique
d'un motif de suspension au regard des art. 30 al. 1 LACI et 44 OACI (ATF 122 V 34,
consid. 2c).