Le chômage lui est dès lors imputable
non seulement lorsqu'il s'est rendu coupable d'une violation de ses engagements
contractuels proprement dits, mais aussi lorsqu'il a fourni à l'employeur un motif de
dénonciation valable, par une attitude fautive, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de
l'entreprise, pendant ou hors des heures de travail (DTA 1954 no 32 p. 29). En d'autres
termes, il n'est pas nécessaire qu'il existe un motif de résiliation immédiate du contrat
pour admettre une faute en assurance-chômage.