Tel peut-être le cas aussi lorsqu'il
présente un caractère, dans un sens large, qui rend les rapports de travail intenables
(DTA 1995 no 18 p. 107 et 108 consid. 1, 1993/1994 no 26 p. 183 et 184 consid. 2a; SJ
1992 p. 551 consid. 1; ATF 112 V 245 consid. 1). Le chômage lui est dès lors imputable
non seulement lorsqu'il s'est rendu coupable d'une violation de ses engagements
contractuels proprement dits, mais aussi lorsqu'il a fourni à l'employeur un motif de
dénonciation valable, par une attitude fautive, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de
l'entreprise, pendant ou hors des heures de travail (DTA 1954 no 32 p. 29).