Die Sorgfaltspflicht wird im Einzelfall im
Hinblick auf die Erfüllung der konkreten Aufgaben definiert, wobei auf ein gruppenspezifisches Durchschnittsverhalten abgestellt wird. Ganz allgemein gilt, dass das zu tun ist,
was erfahrungsgemäss nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge geeignet und erforderlich
ist, um den Erfolg herbeizuführen und das zu unterlassen, was erfahrungsgemäss zum
Misserfolg führt (vgl. H.-U. STAUFFER, Berufliche Vorsorge, Zürich 2005, S. 537, mit
Hinweisen).