Mit der Konsultation wird an sich im Wesentlichen
beabsichtigt, durch eine Einigung mit den Arbeitnehmern eine Kündigung zu vermeiden
oder deren Folgen zu mildern. Die Ergebnisse dieser Konsultation werden in der Regel in
einem Dokument niedergelegt, welches in der Praxis seit langem als "Sozialplan"
bezeichnet wird (BGE 133 V 153 Erw. 8.4 mit Hinweis). Diese Voraussetzung ist
vorliegend erfüllt. Der mit den Sozialpartnern (interne Arbeitnehmervertretungen)
vereinbarte Sozialplan vom Januar 2008 umfasste einerseits eine Abgangsentschädigung
für entlassene Mitarbeitende (abhängig von Alter und Anstellungsjahren) und anderer-
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