Entsprechend sah er, wie dargelegt vor, dass eine kollektive Entlassung von einem
Sozialplan begleitet sein muss. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei einer beabsichtigten
kollektiven Entlassung die Arbeitnehmervertretung oder falls es keine solche gibt, die
Arbeitnehmer zu konsultieren, wenn er von der Beitragsbefreiung im Sinne von Art. 8ter
Abs. 2 lit. b AHVV profitieren will. Mit der Konsultation wird an sich im Wesentlichen
beabsichtigt, durch eine Einigung mit den Arbeitnehmern eine Kündigung zu vermeiden
oder deren Folgen zu mildern.