bb) Gleichzeitig sollte das Revisionsziel sein, eine klar umschriebene Regelung zu
schaffen, welche wenig Interpretationsspielraum bietet. Der Verordnungsgeber wollte
gemäss seinen Erläuterungen überdies von der Delegationsnorm von Art. 5 Abs. 4 AHVG
- im Sinne der ursprünglichen Intention - nur zurückhaltend Ausnahmen vom massgebenden Lohn statuieren (Mitteilungen über die Berufliche Vorsorge Nr. 103, Rz 614).
Entsprechend sah er, wie dargelegt vor, dass eine kollektive Entlassung von einem
Sozialplan begleitet sein muss.