Ainsi, l'art. 30 RAPG prévoit le droit à l'allocation lorsqu'une femme est en incapacité de
travail au moment de l'accouchement et qu'elle perçoit à ce titre des indemnités pour
perte de gain en cas de maladie d'une assurance sociale ou privée ou si, ne remplissant
pas ces conditions, elle bénéficiait d'un rapport de travail encore valable au moment de
l'accouchement, quand bien même son droit au salaire serait épuisé.