Il ressort du dossier que la recourante a résilié ses rapports de travail le 22 août 2007
avec effet au 31 octobre suivant par courrier recommandé. Le fait qu'une prolongation ait
été par la suite convenue avec son employeur afin d'obtenir dites allocations ne permet
pas d'invalider cette résiliation. Cette situation constituerait un abus de droit non protégé
par la loi. De même, l'attestation de la Fondation institution supplétive LPP selon laquelle
la date de sortie est fixée au 30 novembre 2007 n'est pas de nature à prouver la
continuation des rapports de travail postérieure au 31 octobre 2007, dès lors que,
comme le relève à juste titre la CIGA, aucun élément de salaire tels qu'heures