raisons inhérentes à leur état de santé; les intéressées doivent cependant bénéficier d'un
revenu de substitution. Ces exceptions valent tout spécialement pour les femmes qui
perdent leur emploi avant ou pendant la grossesse, par exemple en cas de démission, en
raison de la fin d'un contrat de durée déterminée, d'un licenciement pendant le temps
d'essai ou encore d'un licenciement pour juste motif (ATF 133 V 73 consid. 4.3; FF 2002
7020).