En l'espèce, la décision de cotisations paritaires du 8 mai 2007 n'a pas été notifiée
personnellement à C.________. Toutefois, cette omission ne saurait être considérée
comme une violation du droit d'être entendu du salarié concerné. En effet, d'une part, le
fait que ce dernier est domicilié à l'étranger peut constituer une exception au principe de
la notification. D'autre part, en sa qualité d'administrateur président de la société à
laquelle la décision a été notifiée, il était tout à fait en mesure de faire valoir ses propres
griefs à l'encontre de la décision en cause (cf. Tribunal fédéral, arrêt non publié dans la
cause CIAM-AVS c/ X. SA [H 220/99] du 2 juillet 2001 consid. 2).