Auf jeden Fall erscheint als unwahrscheinlich, dass die Arbeitgeberfirma ausgerechnet im Jahr der
Kündigung kurzfristig eine dermassen sprunghafte Lohnerhöhung vorgenommen haben soll. Dies
gilt umso mehr, als die Beschwerdeführerin den Schlussteil des eigentlichen EMBA-Lehrgangs
ohnehin erst im […] ccc, also einen Monat vor Arbeitsende begonnen hat. Schliesslich hat die
Beschwerdeführerin auch glaubhaft dargetan, dass ihre neue Stelle als Customer Service
Manager bei der der H.________ Ltd keinen Berufsaufstieg darstellt. Gemäss unbestrittener
Darstellung ist sie dort nicht Mitglied der Geschäftsleitung und hat von […] bis […] 2012 einen
Lohn von rund 70'000 Franken erzielt.