Dass eine vorausgesetzte Ausbildung allenfalls erst nach dem
Stellenantritt absolviert wird, macht sie nicht zur Weiterbildung. Ebenso wenig kann es
darauf ankommen, dass sich der Arbeitgeber "aus Gründen von Konzernweisungen" nicht
an den Kosten beteiligt hat, obwohl er dies angeblich gerne getan hätte.