bb) Im vorliegenden Fall waren die zugeteilten Optionen an sich gestaffelt innert gewisser Fristen bzw. - wie sich vor allem aus nachträglich eingereichten Unterlagen ergeben hat - sofort ausübbar. Dabei ist jedoch zu beachten, dass die allfällige sofortige
Ausübung nur zum Erwerb "gevesteter" Aktien geführt hätte. Insofern erscheint die
Grenze zum Erwerb von Mitarbeiteroptionen mit Vesting-Klauseln (bei welchem bloss
nicht steuerbare Anwartschaften bestehen) fliessend und es ist gemäss den Beteiligungsplänen sowie Agreements auf jeden Fall so, dass die erhaltenen Optionen bzw. Aktien
durch weitere Mitarbeit bei E.________ "verdient" werden mussten.