Als Vestingperiode ist der Zeitraum zu verstehen, während welchem der Mitarbeiter die
Optionen „verdienen” muss. Werden bestimmte Leistungsziele nicht erreicht oder verlässt der Mitarbeiter die Unternehmung, kann er die Optionen verlieren, bevor sie
ausübbar werden.

Bis zum Ablauf der Vestingperiode ist der Rechtserwerb somit aufschiebend bedingt.
Solange die Bedingung nicht eingetreten ist, liegt kein unwiderruflicher Rechtserwerb
vor und es handelt sich folglich um eine blosse Anwartschaft. Die Besteuerung
„gevesteter” Optionen im Zuteilungszeitpunkt ist deshalb nicht richtig.