Optionen mit einer Laufzeit von über zehn Jahren oder mit einer Verfügungssperre
von mehr als fünf Jahren gelten nicht als Mitarbeiteroptionen im Sinne dieses
Kreisschreibens, weil sie objektiv nicht bewertbar sind. Gleiches gilt, wenn sie zahlreiche individuelle Bedingungen enthalten. Da in solchen Fällen blosse Anwartschaften
bestehen, kann im Zeitpunkt der Abgabe kein Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit zufliessen. Erst im Zeitpunkt ihrer Ausübung erzielt der Mitarbeiter ein
steuerbares Einkommen.