Dem Mitarbeiter fliesst mit dem Erwerb der Option zu einem Vorzugspreis
Einkommen aus einer unselbständigen Erwerbstätigkeit zu.

Die Arbeitgeberin unterliegt angesichts des komplexen Sachverhalts, der mit der
Herausgabe von Mitarbeiteroptionen geschaffen wird, einer besonderen Mitwirkungspflicht sowohl bei der Abgabe der Option als auch während der Dauer einer allfälligen
Verfügungssperre (keine Ausübung, keine Veräusserung oder Übertragung).