Bis zur allfälligen Ausübung der Optionen habe der Mitarbeiter keine Möglichkeit,
den darin verkörperten Wert zu realisieren. Sie würden nur dann zu einem Einkommen
führen, wenn die Optionen auch tatsächlich ausgeübt werden könnten. Bis dahin handle
es sich weiterhin um eine blosse Anwartschaft. Eine Besteuerung nach Ablauf der
Vesting-Periode sei deshalb abzulehnen. Sie müsse auch deswegen unterbleiben, weil
eine zutreffende objektive Bewertung "gevesteter" Optionen aufgrund der
unterschiedlichen, individuellen Bedingungen und Umstände gar nicht zuverlässig
möglich sei.