151 Abs. 2 OR
suspensiv bedingt erfolgt sei, sodass der definitive Rechtserwerb erst nach Ablauf der
Vesting-Periode eintrete. Dementsprechend sei im Rundschreiben vom 6. Mai 2003
festgehalten worden, dass "gevestete" Optionen in der Regel auch nach Ablauf der
Vesting-Periode noch nicht unwiderruflich erworben seien, da der unwiderrufliche
Rechtserwerb meistens zusätzlich noch davon abhängig gemacht werde, dass der
Mitarbeiter bis zur Ausübung der Optionen weiterhin bei der Unternehmung beschäftigt
bleibe. Bis zur allfälligen Ausübung der Optionen habe der Mitarbeiter keine Möglichkeit,
den darin verkörperten Wert zu realisieren.