Die geltend gemachte Rechtsunsicherheit
bestehe somit nicht mangels klarer Praxis, sondern allein deshalb, weil bei Einkommen
aus Mitarbeiterbeteiligungen ein genauer Zeitpunkt der Realisation des Einkommens
aufgrund der vorliegenden Mitarbeiterbeteiligungspläne und darauf basierender
Vereinbarungen - abhängig von allfälligen Bedingungen - oft schwer zu bestimmen seien.
Die Rechtsunsicherheit fusse also darin, dass - solange das Bundesgesetz über die
Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen noch nicht in Kraft sei - die allgemeinen
Grundsätze zur Einkommensrealisierung zur Anwendung gelangten.