Mit Artikel 17 DBG hat der Gesetzgeber zwar eine Rechtsgrundlage geschaffen,
um auch solche geldwerte Vorteile zu besteuern. Da die meisten Mitarbeiteraktien und
–optionen einer Verfügungssperre unterliegen, vermag diese Rechtsgrundlage in der
Praxis aber nicht zu genügen. Es stellt sich nämlich bei den Mitarbeiteraktien die
Frage, ob das Einkommen bereits bei ihrem Erwerb oder erst bei Wegfall der
Verfügungssperre realisiert ist. Bei den Mitarbeiteroptionen stellt sich die Frage, ob das
Einkommen bei ihrer Zuteilung, beim unwiderruflichen Rechtserwerb oder bei
Ausübung zu erfassen ist.