"Das Bundesgesetz über die Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen bezweckt
hauptsächlich die Wiederherstellung der Rechtssicherheit bei der Besteuerung von
geldwerten Vorteilen aus Mitarbeiterbeteiligungen. Insbesondere haben in den letzten
Jahren die Mitarbeiteroptionen als Salärbestandteil an Bedeutung stark zugenommen,
weshalb sich eine Praxis aufdrängt, die sich auf klare gesetzliche Grundlagen stützen
kann. Mit Artikel 17 DBG hat der Gesetzgeber zwar eine Rechtsgrundlage geschaffen,
um auch solche geldwerte Vorteile zu besteuern.