Zusammenfassend lässt sich an dieser Stelle festhalten, dass sich die vorliegenden
Mitarbeiterbeteiligungspläne 1998 und 2003 nur unwesentlich unterscheiden. Sie
enthalten typische sogenannte amerikanische Optionen mit zahlreichen Bedingungen
(gestaffelte Vestingperioden, Verfallklauseln), weshalb sie nach der langjährigen Praxis
der ESTV im Zeitpunkt der Ausübung als Einkommen zu versteuern sind."