Anders als bei der Ausgabe von
Mitarbeiteraktien wird bei der Mitarbeiteroption (entgeltlich oder unentgeltlich) das Recht
abgegeben, während einer gewissen Zeitspanne eine bestimmte Anzahl von Aktien -
meistens der Arbeitgeberfirma oder allenfalls einer ihr nahe stehenden Institution (z.B.
Konzerngesellschaft) - zu einem festgelegten Preis zu erwerben oder (seltener) zu
veräussern. Dabei stellt sich einerseits die Frage, in welchem Zeitpunkt solche Einkommen als realisiert gelten, wobei auf die Verfügbarkeit bzw. den festen Rechtsanspruch abgestellt wird.