Es ist geplant, für die zukünftigen Optionszuteilungen in der Schweiz die Möglichkeit
der vorzeitigen Ausübung der Optionen während der Vesting-Periode nicht zuzulassen.
Die Optionen sind demzufolge vergleichbar mit „herkömmlichen” Optionen mit
Vesting-Klauseln. Während der Vesting-Periode verfallen die Optionen grundsätzlich
bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wird das Arbeitsverhältnis nach Beendigung
der Vesting-Periode ausgelöst, wird die Restlaufzeit der Optionen eingekürzt (sog.
Truncation).