qu'ainsi, il est patent que le rapport du 21 décembre 2012 vise manifestement la période
antérieure à l'entretien d'évaluation et à l'avertissement de novembre 2012. Soulignons par ailleurs
que le recourant est employé à l'IAG depuis 2002 et que le coach, mandaté depuis 2010 déjà, le
côtoyait nécessairement depuis lors;

qu'on peut et doit dès lors admettre que l'avis de ce dernier constitue à n'en point douter un
élément déterminant que l'autorité intimée ne pouvait pas ignorer purement et simplement,
d'autant plus qu'il est en contradiction avec certains témoignages écrits figurant au dossier;