Pour l'essentiel, l'autorité a relevé que plusieurs
collaborateurs s'étaient plaints du comportement du recourant et de l'ambiance au travail que cela
suscitait. Le Conseil d'Etat a estimé que les reproches formulés étaient suffisamment étayés et
que la contestation opposée par le recourant n'avait pas à être retenue dans la mesure où il n'avait
pas établi des faits permettant de démontrer des contradictions avec ceux ressortant du dossier;
l'autorité a également souligné que l'intéressé s'était limité à substituer sa propre appréciation à
celle de l'IAG et à minimiser sa responsabilité dans les problèmes relationnels qu'il connaissait
avec son personnel.