qu'en parallèle, le 21 décembre 2012, le responsable du coaching a rédigé un rapport dressant un
constat globalement positif sur le fonctionnement général de la cuisine, dans lequel il "ne décèle
aucun manquement dans la gestion du personnel de la part de A.________ et (…) le considère
comme qualifié pour ce poste". Il y remarque également que son personnel l’apprécie pour son
sérieux et son engagement, mais qu’il est indubitable que ses relations avec la direction freinent
l’organisation et le fonctionnement de l’équipe de travail;