- Lorsque des employés perdent leur emploi, par suite de réduction du volume des travaux ou en raison de
dissolution du bureau et se trouvent dans des difficultés financières.

- Pour les employés qui, pour des raisons d'âge ou de santé, ne trouvent plus d'emploi et doivent accepter une
retraite anticipée et réduite.

- Enfin dans tous les cas spéciaux et imprévisibles dont la commission du Fonds de prévoyance, d'entente
avec la Direction du BAR, juge utile l'intervention du Fonds de secours: par exemple lors d'une maladie ou
d'un accident entraînant des conséquences pénibles pour l'employé et sa famille.