Cette argumentation ne peut être suivie. Tout d'abord, la décision attaquée ne porte que sur la
question du renvoi pour de justes motifs et pas sur celle de la résiliation du contrat de bail,
subordonné au contrat de travail. Ensuite, le recourant reconnaît lui-même que la décision de
renvoi pour de justes motifs est un acte administratif et non pas un acte formateur. Cette
qualification a d'ailleurs été rappelée par le Tribunal fédéral dans la jurisprudence citée par le
recourant puisque l'administration n'agit pas en vertu d'un droit qui lui appartient mais en vertu
d'une compétence qui lui est attribuée par la loi (ATF 137 I 58 consid.